「部長止まりで終わるのか？」と感じていませんか
・事業責任者として成果を出してきた
・PL責任を持って組織を率いてきた
・しかし、次のポジションが見えない
・年収も頭打ち感がある
もしあなたが40代前後でこう感じているなら、
次に狙うべきは**“経営層クラス”の転職市場**です。
結論から言います。
- 年収1,000万円以上のスカウトを狙うなら → ビズリーチ
- 経営幹部・CxOクラスを狙うなら → Samurai Job
- IT特化で専門性を武器にするなら → レバテックキャリア
特に、
部長クラスから“役員・CxO”へ上がりたい人はSamurai Jobが最短ルートです。
なぜ経営層転職は「特化型」を使うべきなのか
経営幹部ポジションの多くは、
- 非公開求人
- 水面下で決まる
- 限られたヘッドハンターのみ扱う
つまり、
求人サイトには出ません。
この層は「応募」ではなく「スカウト・ヘッドハント」が基本。
だからこそ、
エグゼクティブ専門エージェントを使う必要があります。
① 年収1,000万〜1,500万を狙うなら「ビズリーチ」
まずは市場価値の確認から。
特徴
- スカウト型
- 年収800万〜2,000万レンジ
- 管理職・事業責任者求人豊富
紹介求人例
- SaaS事業責任者：1,200万円＋SO
- 外資ITディレクター：1,500万円
- 製造業経営企画部長：1,100万円
メリット
- 企業から直接スカウト
- 自分の市場価値が見える
- 複数ヘッドハンター比較可能
デメリット
- 経歴が弱いとスカウトが少ない
- 受け身では成果が出にくい
👉 まずはスカウトが来るか確認する
② 経営幹部・CxOを本気で狙うなら「Samurai Job」
ここが最大の違いです。
Samurai Jobは、
エグゼクティブ層特化型ヘッドハンティングサービス。
紹介ポジション例
- CFO候補：年収1,800万円
- 事業本部長：年収1,500万円
- 外資日本法人代表：2,000万円クラス
- COO候補（IPO準備企業）
特徴
- 経営層・役員クラス中心
- 外資・日系大手幹部求人
- 厳選紹介型
担当者とのやり取りイメージ
- 経歴の詳細ヒアリング（PL実績、組織規模など）
- キャリア戦略のすり合わせ
- ピンポイントで案件紹介
- 条件交渉・役員面接対策
“量”ではなく“質”。
無数の求人紹介ではなく、
本当に合う案件だけを提案されます。
メリット
- 一般公開されない幹部求人
- 条件交渉力が強い
- 役員クラスに直結
デメリット
- 若手層は対象外
- 経歴審査は厳しめ
- 求人数は多くない（厳選型）
向いている人
- 40代前後〜50代
- 部長以上経験
- PL責任経験あり
- 年収1,200万円以上を目指す
👉 エグゼクティブ求人を確認する
③ ITで年収を上げるなら「レバテックキャリア」
IT専門職で1,000万円超を狙うなら
レバテックキャリア。
紹介求人例
- AIエンジニア：1,100万円
- CTO候補：1,500万円
- プロダクト責任者：1,200万円
技術理解が深いため、
書類通過率が高いのが特徴。
在職中でも問題ない？
問題ありません。
- オンライン面談対応
- 夜間可
- 企業との調整代行
- 完全非公開
むしろ在職中の方が
交渉は有利です。
よくある質問（FAQ）
Q1. 今すぐ転職するつもりはありませんが大丈夫？
問題ありません。
市場価値確認だけでもOKです。
Q2. Samurai Jobは誰でも登録できますか？
登録は可能ですが、
経営層クラス中心のため紹介は経歴次第です。
Q3. 費用はかかりますか？
完全無料です。
まとめ｜経営層を狙うなら動いた人が勝つ
改めて結論です。
- 市場価値確認 → ビズリーチ
- 経営幹部・CxO狙い → Samurai Job
- IT特化 → レバテック
部長で終わるか、
役員に上がるか。
差は「動くかどうか」です。
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経営層市場は待ってくれません。
あなたの次のステージは、もう始まっています。
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