「1社だけでいいのかな？」
「登録しすぎると迷惑にならない？」
「複数登録してるってバレたりしない？」
転職活動を始めると、まずここで手が止まりますよね。
時間も限られているし、できれば効率よく進めたい。だからこそ「本当に複数登録って必要？」と悩むのは当然です。
結論からお伝えします。
転職エージェントは「2〜3社登録」がベストです。
1社だけでは情報が偏ります。
4社以上は管理が大変になります。
情報量と管理のしやすさのバランスが取れるのが2〜3社です。
実際に転職成功者の多くが、最終的に2〜3社を併用しています。
ではなぜ、それがベストなのか。具体的に解説していきます。
結論：複数登録は2〜3社がベスト
改めて結論です。
転職エージェントは2〜3社登録するのが最適解です。
理由は明確です。
- 1社だけ → 求人が限定される
- 2〜3社 → 情報量が増え、比較できる
- 4社以上 → 連絡・管理が負担になる
例えば、
リクルートエージェント と
doda はどちらも大手ですが、保有している「非公開求人」は一致しません。
さらに、
マイナビエージェント は20代向けサポートに強みがあります。
つまり、1社だけでは見られない求人が必ず存在するということです。
転職は「情報戦」。
情報が少ない状態で判断するのは、かなり不利です。
なぜ複数登録したほうがいいのか
求人数が増える
転職エージェントごとに、取り扱い求人は大きく異なります。
例えばITエンジニアの場合、
- A社：自社開発企業中心
- B社：SES中心
- C社：スタートアップに強い
というようにカラーが違います。
実際にあるケースでは、
1社のみ利用していた人は紹介求人が15件。
2社併用にしたら合計40件以上になった、という例もあります。
求人母数が増えれば、
- 年収の幅がわかる
- 企業規模の違いが見える
- 自分の市場価値が明確になる
というメリットがあります。
「選べる状態」になることが、まず重要です。
担当者を比較できる
担当アドバイザーとの相性は、本当に大切です。
例えばこんな違いがあります。
- A社：毎週電話でフォロー
- B社：LINE中心で気軽に相談可能
- C社：企業ごとの内部情報が詳しい
実際に転職経験者の中には、
「最初の担当は求人を大量に送るだけだったけど、別のエージェントは志向を深掘りしてくれた」
という声もあります。
1社だけだと「これが普通なんだ」と思ってしまいます。
でも比較すると、サポートの質の差がはっきり見えます。
自分に合う担当者を選べる安心感は、複数登録ならではです。
非公開求人に出会える
非公開求人は、
- 新規事業ポジション
- 急募案件
- 管理職候補
- 年収600万円以上案件
など、好条件なことが多いです。
しかも、エージェントごとに独占案件があります。
例えば、
A社だけが扱っている独占求人に出会えたことで、
想定より年収が80万円アップしたケースもあります。
1社だけでは、その可能性すら得られません。
サポートの質が違う
書類添削ひとつでも差が出ます。
例：
- A社：誤字脱字チェックのみ
- B社：実績を数字で書き直してくれる
- C社：企業別に志望動機を一緒に作成
面接対策でも、
「この企業は一次で必ず“退職理由”を深掘りします」
と具体的に教えてくれる担当者もいます。
複数登録していると、
- 書類は最も厳しく添削してくれる会社で
- 面接対策は内部情報が多い会社で
と使い分けが可能です。
条件交渉が有利になる
複数内定が出ると状況は一変します。
例えば、
- A社経由：年収450万円
- B社経由：年収500万円
この場合、A社に相談すると
「交渉してみます」
となり、最終的に480万円に上がることもあります。
1社だけだと「提示された条件がすべて」になります。
比較できること自体が交渉力なのです。
精神的な安心感がある
意外と大きいのがここです。
1社だけだと、
「ここでダメだったらどうしよう」
と不安になります。
しかし2〜3社あれば、
- この会社がダメでも他がある
- 担当が合わなければ変更できる
という余裕が生まれます。
転職活動はメンタル戦でもあります。
選択肢があることは、心理的な保険になるのです。
複数登録のデメリットと対処法
連絡が増える
1日5〜10件来ることもあります。
対処法：
- メールをフォルダ分け
- 返信は夜まとめて行う
- 合わない会社は早めに断る
同じ求人が届く
よくあることです。
「他社からも紹介されています」と伝えれば問題ありません。
企業側も複数応募は想定内です。
管理が大変
Googleカレンダーで一元管理すれば解決します。
実際、2〜3社なら十分コントロール可能です。
1社だけの場合との違い（比較）
| 項目 | 1社のみ | 2〜3社登録 |
|---|---|---|
| 求人数 | 10〜20件程度に偏る | 30〜50件以上も可能 |
| 非公開求人 | 限定的 | 出会える確率大幅UP |
| 担当比較 | 不可 | 可能 |
| 条件交渉 | 弱い | 有利 |
| 精神的余裕 | 不安が大きい | 安心感がある |
数字で見ると差は明確です。
よくある質問（FAQ）
Q1. 複数登録は失礼ではない？
全く問題ありません。
転職エージェント側も「複数登録は当然」と理解しています。
Q2. 企業にバレますか？
バレません。
情報は共有されません。
Q3. 最終的に1社に絞ってもいい？
もちろんOKです。
良い担当者が見つかれば、その会社中心に進めれば問題ありません。
まとめ：迷うならまず2社登録
転職エージェントは、
2〜3社登録がベスト。
- 求人数が増える
- 担当者を比較できる
- 非公開求人に出会える
- 条件交渉が有利
- 精神的にも安心
1社だけに絞るのは、情報を自ら減らす行為です。
迷っているなら、
まずは「大手1社＋特化型1社」の2社登録から始めてみてください。
そして次のステップは、
どのエージェントを選ぶかです。
年代・職種別におすすめをまとめた比較記事を参考にすれば、
あなたに最適な組み合わせが見えてきます。
まずは2社登録。
そこから、後悔しない転職をスタートさせましょう。
もし転職を考えているなら、
私が実際に調べて比較した
転職エージェントおすすめ記事も参考にしてみてください。
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