「今の職場、正直もう限界かもしれない…」
「でも、転職してまた体調を崩したらどうしよう」
「障害者雇用って給料が低いイメージがあるし、将来が不安…」
「面接で配慮を伝えたら、不利になるんじゃない?」
「そもそも、本当に受かるの?」
こうした“リアルな不安”を抱えて、何度も求人サイトを開いては閉じていませんか。
障害者の転職で怖いのは、
- 採用されないこと
- 入社後に配慮が守られないこと
- また体調を崩してしまうこと
です。
結論からお伝えします。
障害者の転職で安心して進めたいなら、専門エージェントの中でも「dodaチャレンジ」を最優先で検討すべきです。
理由は明確です。
大手企業求人の豊富さ、専任制サポート、条件交渉力。この3つが揃っているからです。
結論:障害者転職ならまずはdodaチャレンジを使うべき
数ある障害者向け転職エージェントの中でも、最初に登録するなら
dodaチャレンジ を強くおすすめします。
その理由は以下の通りです。
- 大手・優良企業の求人が多い
- 年収300万〜500万円台の求人も豊富
- 専任アドバイザーが最後まで伴走
- 条件交渉の実績が豊富
特に「年収をできるだけ下げたくない」「安定企業で長く働きたい」という方には相性が良いサービスです。
詳細解説:なぜdodaチャレンジが安心なのか
① 大手企業求人が多い
dodaチャレンジは、パーソルグループが運営しています。
そのため、
- 上場企業
- 従業員1,000名以上の企業
- 障害者雇用の実績がある企業
の求人が豊富です。
例えば、
・人事アシスタント(年収380万円)
・ITサポート職(年収420万円)
・経理補助(年収350万円)
といった具体的な求人があります。
「障害者雇用=単純作業だけ」というイメージを持っている方は多いですが、実際は専門性を活かせる求人もあります。
② 専任アドバイザー制で“理解が深い”
dodaチャレンジは専任制です。
最初の面談から内定後まで、同じ担当者がサポートします。
例えば、
- うつ病で再発リスクがある
- ASDで口頭指示が苦手
- 双極性障害で睡眠リズムが重要
こうした背景を何度も説明する必要がありません。
一貫して理解してくれる安心感は大きいです。
③ 配慮事項の交渉が具体的
配慮は「あります」と書いてあっても内容が曖昧なことが多いです。
dodaチャレンジでは、企業に対して具体的に確認します。
例:
・残業は月何時間か
・在宅勤務は可能か
・通院配慮はできるか
・業務量の調整は可能か
自分では聞きづらいことを代わりに確認してくれます。
これが入社後のミスマッチ防止につながります。
④ 実際の転職成功例
30代男性(うつ病・寛解)
前職:営業(年収400万円・残業40時間)
退職理由:体調悪化
dodaチャレンジ経由で、
・総務職
・残業月10時間以内
・年収360万円
で内定。
年収は少し下がりましたが、体調は安定。
現在2年以上勤務継続。
「続けられる環境」を選べたことが最大の成功です。
メリット・デメリット
メリット
- 大手企業求人が多い
- 年収水準が比較的高い
- 専任アドバイザー制
- 書類添削が丁寧
- 面接対策が具体的
面接では、
- なぜ前職を辞めたか
- 再発リスクはあるか
- どんな配慮が必要か
を整理してくれます。
通過率が上がる理由はここにあります。
デメリット
- 地方求人は少なめ
- 手帳保有が基本条件
- すぐに希望条件の求人が出ない場合もある
ただし、求人が出たタイミングで優先的に紹介されるため、登録しておく価値はあります。
FAQ
Q1. 本当に無料ですか?
完全無料です。
企業側が紹介手数料を支払う仕組みです。
Q2. 在職中でも利用できますか?
可能です。
個人情報は厳重管理されています。
Q3. 年収は下がりますか?
ケース次第です。
スキルや経験があれば400万円以上の求人もあります。
まとめ
障害者の転職は不安が大きいものです。
- また失敗したらどうしよう
- 面接で何を言えばいい?
- 条件交渉できる?
その不安を一人で抱える必要はありません。
特に、
・年収をできるだけ維持したい
・安定企業で働きたい
・丁寧にサポートしてほしい
という方には、
dodaチャレンジ が最有力候補です。
まずは無料面談で、
「自分にどんな求人があるのか」
「どこまで配慮してもらえるのか」
を確認してみるだけでも価値があります。
とはいえ、比較せずに決めるのはおすすめしません。
最終的には、迷ったら複数登録がおすすめです。
その中でも、まずはdodaチャレンジを軸に検討するのが、失敗しにくい選択です。
一歩踏み出すだけで、未来は変わります。
もし転職を考えているなら、
私が実際に調べて比較した
転職エージェントおすすめ記事も参考にしてみてください。



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