「役員クラスに上がるには、どこを使えばいい？」
・部長までは順調に昇進した
・PL責任も持っている
・だが、役員ポストが空かない
・年収1,200万円で止まっている
もしあなたがこの状況なら、
通常のハイクラス転職エージェントでは物足りない可能性があります。
結論から言います。
経営幹部・CxOクラスを本気で狙うなら、
Samurai Jobは有力な選択肢です。
なぜなら、Samurai Jobは
“エグゼクティブ層特化”のヘッドハンティング型サービスだからです。
この記事では、
- Samurai Jobの特徴
- 実際に紹介される求人レベル
- メリット・デメリット
- 向いている人
- 他社との違い
を具体的に解説します。
Samurai Jobとは？
Samurai Jobは、
経営幹部・エグゼクティブ層に特化した転職支援サービスです。
一般的な求人サイトとは異なり、
- 公開求人はほぼなし
- ヘッドハンティング型
- 厳選紹介スタイル
が特徴です。
つまり「応募するサービス」ではなく、
“選ばれる市場”に入るサービスです。
紹介される求人レベルは？
実際に扱うポジションは、かなりハイレベルです。
例：
- CFO候補：年収1,800万円
- 事業本部長：年収1,500万円
- COO候補（IPO準備企業）
- 外資日本法人代表：2,000万円クラス
多くは非公開。
通常の転職サイトでは見かけません。
Samurai Jobの強み
① 経営幹部特化
総合型エージェントと違い、
部長クラス以上が主戦場。
マネージャー層の求人は少なめです。
② 条件交渉力が強い
エグゼクティブ層では、
- 固定年収
- ストックオプション
- 退職金条件
- 契約条件
まで交渉対象になります。
Samurai Jobは
この交渉フェーズが強み。
③ 外資・グローバル案件も豊富
日本法人代表、リージョナルヘッドなど
国際案件も扱います。
英語力・海外経験がある方には特に有利。
デメリット・注意点
正直にお伝えします。
① 若手層はほぼ対象外
目安は40代前後以上。
部長経験がないと厳しいケースも。
② 求人数は多くない
厳選型のため、
「大量紹介」はありません。
③ 経歴によっては紹介ゼロもある
PL責任経験・組織規模など
実績が重視されます。
向いている人
✔ 年収1,200万円以上を目指す
✔ 部長以上経験あり
✔ 役員・CxOを狙う
✔ IPO・成長企業に関わりたい
向いていない人
✖ 30代前半
✖ マネージャー未経験
✖ まずは幅広く求人を見たい人
その場合は
ビズリーチの方が合います。
利用の流れ
- 登録（無料）
- 経歴ヒアリング
- キャリア戦略の確認
- 案件紹介
- 面接・条件交渉
在職中でも問題ありません。
非公開で進みます。
よくある質問（FAQ）
Q1. 登録したら必ず転職しないといけませんか？
いいえ。市場価値確認だけでもOKです。
Q2. 費用はかかりますか？
完全無料です。
Q3. 英語は必須ですか？
必須ではありませんが、外資案件では有利です。
まとめ｜経営層転職は“市場を知ること”から
Samurai Jobは、
誰でも使うサービスではありません。
しかし、
- 部長以上経験
- PL責任あり
- 年収1,200万以上を狙う
この条件に当てはまるなら、
登録しない理由はありません。
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経営ポジションは待ってくれません。
動いた人から、次のステージへ進みます。
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