「Samurai Jobって怪しくない？」
検索窓に「Samurai Job」と入れると
「怪しい」と出てきて、不安になった。
・聞いたことがないサービス
・求人がほぼ公開されていない
・エグゼクティブ特化って本当？
・登録して大丈夫？
こう感じるのは自然です。
結論からお伝えします。
Samurai Jobは怪しいサービスではありません。
ただし、「誰にでも向いているサービスではない」のが誤解の原因です。
この記事では、
- なぜ「怪しい」と検索されるのか
- 実際の運営体制
- メリット・デメリット
- 向いている人・向いていない人
を客観的に解説します。
なぜ「怪しい」と言われるのか？
理由① 求人がほぼ公開されていない
Samurai Jobはエグゼクティブ特化型。
そのため、
- 公開求人が少ない
- サイト上に詳細案件が出ない
これが「情報が少ない＝怪しい」という誤解につながっています。
しかし実際は、
経営幹部ポジションは非公開が普通です。
企業側も、
- 社内に知られず採用したい
- 競合に戦略を知られたくない
という理由から水面下で動きます。
理由② 若手が登録しても紹介されにくい
Samurai Jobは、
- 部長以上経験
- PL責任経験
- 経営関与経験
が前提のケースが多いです。
そのため30代前半などでは
「紹介が来ない → 怪しい」と感じる人もいます。
しかしこれは“審査が厳しい”だけです。
理由③ 知名度が大手より低い
例えば
ビズリーチのような
CM展開しているサービスと比べると
Samurai Jobは露出が少なめ。
そのため「知らない＝怪しい」と思われがちです。
実際のサービス内容は？
特徴
- 経営幹部・CxO特化
- ヘッドハンティング型
- 厳選紹介制
応募型ではなく、
戦略型キャリア支援に近いサービスです。
実際に紹介されるポジション例
- CFO候補：年収1,800万円
- COO候補：1,500万円
- 事業本部長：1,400万円
- 外資日本法人代表：2,000万円
一般転職サイトではほぼ見かけません。
メリット
① 経営層求人に直結
総合型では届かないポジションが中心。
② 条件交渉力が強い
エグゼクティブ層では
- 固定報酬
- インセンティブ
- ストックオプション
まで交渉対象になります。
③ 非公開案件のみ
競争率が比較的低いケースもあります。
デメリット（正直に）
① 紹介数は多くない
量より質。
② 経歴次第で紹介ゼロもあり得る
実績重視です。
③ 若手層は不向き
40代前後以上が中心。
安全性は大丈夫？
- 登録は無料
- 強引な営業なし
- 在職中でも非公開対応
怪しい勧誘や費用請求はありません。
向いている人
✔ 年収1,200万円以上を目指す
✔ 部長以上経験あり
✔ 経営ポジション志向
✔ IPO・成長企業に関わりたい
向いていない人
✖ まずは幅広く求人を見たい
✖ 30代前半
✖ マネージャー未経験
その場合はビズリーチなどの方が適しています。
よくある質問（FAQ）
Q1. 登録したら必ず転職しないといけない？
いいえ。相談だけでもOKです。
Q2. 本当に無料？
完全無料です。
Q3. 怪しい勧誘はない？
ありません。厳選型で営業色は強くありません。
結論｜怪しいのではなく「対象が限定的」
Samurai Jobが怪しいのではなく、
✔ 経営層特化
✔ 対象者が限定的
✔ 求人が非公開
これが誤解の原因です。
もしあなたが、
- 部長以上
- PL責任経験あり
- 年収1,200万以上を狙う
なら、登録しない理由はありません。
👉 経営幹部求人を確認する
さらに比較したい方は
▶︎【ハイクラス転職エージェント徹底比較はこちら】
不安は、情報で解消できます。
あとは、動くだけです。
コメント